Қойылған балл көрсетіледі__________________
5. Бастамашылдығы және жұмысқа шығармашылық ұстанымы (талдамалық қабілеті және инновациялық ойлау қабілеті, бастаманы қолдау қабілеті бағаланады)
| Қызметкер жұмысқа қызығушылық танытпайды, енжар, басшының нұсқауынсыз әрекет ете алмайды | Қызметкердің бастамашылдығы әлсіз, қосымша тапсырмаларды орындауға ұм- тылмайды, не- гізінен проб- лемаларды бас- қалармен шешуді күтеді. Өздігінен қара- пайым, біртекті тапсырмаларды ғана істей алады | Қызметкер қо- сымша тапсыр- малар мен міндеттерді орындауға дайын, өз жұ- мысын баға- лайды және оны жақсарту- ға тырысады, жұмыста стан- дартты емес әрекеттерді қолдана алады. Қыз- метші ағымда- ғы жұмыс мә- селелерін дербес шеше алады | Қызметкер өз жұмысында бастамашыл және өзіне қосымша жүк- теме алады, жаңа тәжіри- бені, мәсе- лелерді шешу әдістерін оқып-үйрене- ді және қол- данады. Күрделі жағ- дайларда ше- шім таба біледі | ||||
| 1-2 балл | 3-4 балл | 5 балл | 6 балл | 7 балл | 8 балл | 9 балл | 10 балл |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Қойылған балл көрсетіледі____________________
6. Ынтымақтастыққа қабілеті (жалпы мақсаттар мен міндеттерге қол жеткізу үшін бөлімше қызметкерлері арасындағы, мемлекеттік органның басқа құрылымдық бөлімшелері арасындағы жұмыстың үйлесімдігін қамтамасыз
ету мен қолдау қабілеті бағаланады)
| Қызметкерде қажетті іскерлік ынты- мақтастық дағды жоқ, басқа бөлім- шелермен ынтымақтастыққа ұмтылмайды, командалық жұмысқа қатысудан бас тартады | Қызметкер тек өз фунциялары мен міндеттеріне көңіл бөледі, қажетті іскерлік ынтымақтастықтан жалтарады, коман- даға қолдау көрсетуге құлықсыз | Қызметкер өз қызметін басқалармен үйлестіре алады, іскерлік ынтымақтастыққа дайындығын көрсетеді, қажет кезінде әріптестеріне көмектеседі | Қызметкер басқа бөлімшелермен өзара қарым-қатынаста тиімді жұмыс істейді, өз білімдерімен және тәжіри- белерімен бөліседі | ||||
| 1-2 балл | 3-4 балл | 5 балл | 6 балл | 7 балл | 8 балл | 9 балл | 10 балл |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Қойылған балл көрсетіледі__________________
| Бағаланатын параметрлер | Сал- мағы (коэ- ффи- ци- ент) | Қой- ыл- ған балл | Қоры- тынды баға (2 бағ. х 3 бағ.)* | Келіспеу- шіліктер- ді қарау нәтижеле- рі бойын- ша қойыл- ған балл | Келіс- пеуші- ліктер- ді қа- рау нә- тиже- лері бойынша соңғы баға (2 бағ. х 5 бағ.) * |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Орындалатын жұмыстың көлемі | 0,2 |
|
|
|
|
| Орындалатын жұмыстың нәтижесі | 0,2 |
|
|
|
|
| Олардың еңбек тәртібін, қызметтік этика нормаларын, мемлекеттік органның ішкі тәртібін сақтауы | 0,15 |
|
|
|
|
| Жұмыста білімдерін қолдануы | 0,1 |
|
|
|
|
| Бастамашылдығы және жұмысқа шығармашылық ұстанымы | 0,1 |
|
|
|
|
| Ынтымақтастыққа қабілеті | 0,1 |
|
|
|
|
| Жиыны (бағандар бойынша мәндер сомасы) | 0,1 |
|
|
|
|
* 4,25 баллдан төмен - қанағаттанарлықсыз; 4,25 және одан жоғары - қанағаттанарлық; 7,65 және одан жоғары - тиімді
Бағалауды жүргізген басшы:
Т.А.Ә. _____________________________________
Лауазымы _____________________________________
Қолы _________________Күні________________
Келісілді:
Т.А.Ә. _____________________________________
Лауазымы _____________________________________
Қолы _________________Күні________________
Т.А.Ә. _____________________________________
Лауазымы _____________________________________
Қолы _________________Күні________________
Бағалау нәтижелерімен таныстым:
Т.А.Ә. _____________________________________
Қолы _________________Күні________________
Келіспеген жағдайда негіздеме:
_______________________________________________
Комиссияның шешімі: ___________________________
Хаттаманың № __________Күні_____________
3-қосымша
Бекітемін:
Мемлекеттік органның
басшысы/Жауапты хатшысы
_________(тегі, аты-жөні)
«___»_________ 200_ жыл
Сыйлық беру және/немесе лауазымдық жалақысына үстемақының
мөлшерін белгілеуге арналған ұсыныс
200_жылға «___»_____________________________________________бастап
____________________________________________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты) (лауазымы)
____________________________________________________________________
(бөлімшенің атауы)
тағайындауды сұраймын.
Қорытынды балл __________________
(санмен)
Үстемақының және/немесе сыйлықтың мөлшері
____________________________________________________________________
(теңгеде санмен немесе лауазымдық жалақыға %)
Бөлімше басшысы ____________________________________________________
(қолы) (тегі, аты-жөні)
Келісілді:
____________________________________________________________________
(қолы) (тегі, аты-жөні)
____________________________________________________________________
(қолы) (тегі, аты-жөні)
Таныстым____________________________________________________________
(қызметкердің қолы)
Ескертпе: ұсынысты тіркеу - түскен, тапсырылған күндері (шығыс, кіріс нөмірлері) кадр қызметі жүргізеді